حرب العصابات في عالم المؤسسات باتريك لينسيوني الإدارة•كتب للمدير الدافع حكاية قيادة لماذا يتخلى عدد كبير جدا من القادة عن أهم مسئولياتهم‎•الافضلية - لماذا تتفوق الصحة التنظيمية علي كل شئ اخر في الاعمال•العضو المثالى فى فريق العمل•العوامل الخمسة لخلل العمل الجماعي•الأخطاء الخمسة للرئيس التنفيذي•الاجتماعات القاتلة•الأسباب الثلاثة للتعاسة في العمل: قصة للرؤساء والمرءوسين

العلاقات السيئة والصراعات والعزلة التى تنشأ بين الأفراد والأقسام فى معظم المؤسسات، تعد أحد أهم الأسباب التى تمنع تقدم تلك المؤسسات، كما أنها تزيد من الضغط العصبي والنفسى لدى أصحاب الشركات و الموظفين على السواء.. فيصبح Andquot;العملAndquot; لديهم مرادفاً Andquot;للجحيمAndquot; ! ولكن أيضاً الكتب الأدكاديمية التى تبحث تلك المشكلات الإدارية ذات المصطلحات والموضوعات المتخصصة شئ أخر مثير لأعصاب الغالبية .. حيث لا وقت لها ولا متعة فى قراءة هذه المؤلفات الجامدة. هنا وعند تلك النقطة نجد Andquot;القادةAndquot; على اختلاف مستوياتهم قد وصلوا إلى طريق مسدود.. فهم محاطين بالمشاكل والمعوقات وكذلك لا يقدرون على الحل.. إنها معضلة أخرجنا منها Andquot;باتريك لينسيونىAndquot; الخبير الاستشارى الكبير فى شئون الإدارة، فألقى إلينا بطوق النجاة، ذلك عندما قدم كتابه هذا ليمنحنا به خبرة سنوات قضاها فى عالم المؤسسات، نجح خلالها أن يحول مؤسسته والمؤسسات التى إستعانت بخبرته إلى بيئات موحدة الصفوف يسودها الحب واستشراف المستقبل.فهو فى كتابه ابتعد عن الأساليب والمصطلحات التى تحتاج إلى متخصصين، وقدم إلينا نصائحه الغالية والمثمرة فى Andquot;روايةAndquot; .. نعم صاغ رواية تدور أحداثها بداخل عالم المؤسسات و فى كل فصل من فصولها نطلع على الحلول بتفاصيلها لكافة المعضلات التى تتعرض لها المؤسسات من ذلك النوع، هذا إلى جانب الاستمتاع والاستيعاب الجيد من التطبيق لهذه المشاكل على أرض واقع الرواية، ذلك مما يحدث بين الأبطال وعلى رأسهم Andquot;جود كازينزAndquot; وما يتبعونه من سياسات وما يقدمونه من معلومات، هذا بالإضافة إلى إردافها بالنظرية وشرحها بعد انتهاء أحداثها.إنها رواية يصعب إيجاد مثيلاً لها وكتاب يعود على قارئه بالكثير من المنافع والمتعة والنتائج الرائعة، وهو الأمر الذى لا غرابة فيه حيث المؤلف هو صاحب الكتاب الأكثر مبيعاً فى قائمة نيويورك تايمز، الخبير الذى استعانت به كبرى الشركات فى العالم والولايات المتحدة.